PEOPLE, ORGANIZATION & CULTURE MASTER
Ti prepara ad affrontare le sfide HR all’interno delle aziende. Sviluppi competenze pratiche e strategiche per creare ambienti di lavoro resilienti e inclusivi.
Personalizza il tuo percorso e trasforma la tua carriera con un approccio innovativo.
Prossimo inizio
Settembre 2025
Durata
12 mesi
Lingua
Ita/Ing
Dove
Milano - Online
Forma il futuro del lavoro
In un’epoca attuale che si evolve in continuazione, scoprirai come gestire il capitale umano, promuovere il lavoro da remoto e favorire l’inclusione. Un percorso pratico e dinamico, studiato per i giovani che vogliono rivoluzionare entrare a far parte del mondo HR e creare ambienti di lavoro resilienti.
Modulo 0 - Scenari globali: Tecnologia ed evoluzione delle policrisi
Modulo 1 - Gestione strategica delle Risorse Umane e nuovi trends
I parte: Assessment, Design Organizzativo e Performance
→ Assessment & Sviluppo delle Risorse Umane
→ Organizational Design
→ Agile Organization
→ Skills-Based Organization
→ KPI e Metriche HR
→ Okr vs Kpi
II parte: Leadership Trasformativa: l'equilibrio tra Cultura, Benessere e Performance
→ Modelli di Leadership
→ Leadership and Performance
→ Performance Management
→ Wellbeing e Culture Fit
III parte: HR 4.0: Innovazione integrata tra AI, Nuove Modalità di Lavoro, Intelligenza Emotiva e Sostenibilità
→ Intelligenza Artificiale e Gestione delle Risorse Umane
→ New Way of Working and Engagement
→ Intelligenza Emotiva
→ Sustainability Human Resource Management
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Available for 2.500 €
Modulo 2 - Employee Life Cycle
I parte: dalla Talent attraction e acquisition all'Onboarding
→ Talent Attraction e Acquisition
→ Onboarding
→ Assessment Centre
→ Learning and Development
→ International mobility
II parte: dallo Sviluppo alla Retention
→ Talent Management
→ Total Rewards (MBO)
→ Compensation & Benefit
→ Incentive short and long term
Modulo 3 - People Culture and Communication
I parte: Le leve strategiche della comunicazione interna ed esterna
→ Employer Branding
→ Come gestire il cambiamento: l’importanza della comunicazione interna tra fiducia e motivazione
→ Purpose ed EVP
II parte : Engagement tra senso di appartenenza e valorizzazione delle unicità
→ Equity Diversity and Inclusion
→ Le Community di ERG
Modulo 4 - Smart Working and People Collaboration
Le nuove forme di collaborazione nei modelli organizzativi
→ Modelli di People Collaboration
→ Smart Working e Contratti: l’evoluzione del lavoro subordinato
Modulo 5 - Digital Transformation and Gen AI
La Generative AI e la sua integrazione nei processi aziendali
→ Introduzione agli HR Analytics: raccolta e interpretazione dei dati
→ Le sfide principali e l’impatto sui processi e sui modelli organizzativi con l’introduzione della Gen AI
→ Automazione e AI nelle HR
→ AI e Governance
→ Bias e Tecnologia
Modulo 6 - Relazioni industriali e sindacali
I parte : dalle Relazioni sindacali al Welfare aziendale
→ Corporate Welfare and Employee Benefits – contratti 2° livello
→ Diritto del lavoro: contratti, licenziamenti ed obblighi del datore di lavoro
II parte : La negoziazione sindacale e il costo del lavoro
→ Diritto del lavoro: contratti, licenziamenti ed obblighi del datore di lavoro
→ Prevenzione e gestione dei conflitti
→ Relazioni industriali e negoziazione con i sindacati
→ Relazioni industriali e costo del lavoro