PEOPLE, ORGANIZATION & CULTURE

Iscriviti al Master in People, Organization and Culture per acquisire le competenze essenziali necessarie a guidare le risorse umane in un mondo post-pandemia in rapida evoluzione e contribuire a creare luoghi di lavoro resilienti e orientati al futuro, che promuovano flessibilità, inclusione e benessere dei dipendenti.

CANDIDATI ORA

Durata

8 settimane

Lingua

Italiano

Dove

Milano - Online

Prossimo inizio

Settembre 2025

Durata

8 settimane

Lingua

Ita/Ing

Dove

Milano - Online

Stage garantito

MASTER PROGRAM

PEOPLE, ORGANIZATION & CULTURE

Il mondo del lavoro cambia e la funzione HR è un attore chiave di questa evoluzione in azienda. Oggi i professionisti delle risorse umane affrontano sfide complesse: guidare il cambiamento organizzativo, attrarre e trattenere talenti, progettare esperienze di lavoro efficaci e sostenibili, sviluppare competenze, utilizzare i dati per decisioni strategiche e integrare tecnologie digitali e intelligenza artificiale nei processi chiave. L’offerta formativa offre una visione completa e operativa dei principali processi HR.

STRUTTURA DEL CORSO

Cosa imparerai

Il modulo introduce i principali modelli organizzativi e l’evoluzione della funzione HR, con un focus sui contesti internazionali complessi. I partecipanti sviluppano competenze di organization design e rafforzano il ruolo dell’HR come business partner, capace di contribuire attivamente alle scelte strategiche e organizzative

Il modulo fornisce strumenti concreti per costruire una people strategy e gestire i processi di recruiting end-to-end. Vengono sviluppate competenze su employer branding, EVP, digital recruiting e KPI, con un focus sull’impatto dell’AI e sulla progettazione di processi di selezione efficaci.

Lo studente sviluppa competenze nella progettazione di strategie di employee engagement e nella valorizzazione di Equity, Diversity & Inclusion, traducendole in azioni concrete. Acquisisce inoltre la capacità di strutturare una comunicazione interna efficace, leva chiave per rafforzare cultura organizzativa, allineamento e coinvolgimento delle persone.
Il modulo sviluppa competenze operative per progettare onboarding, learning e percorsi di sviluppo. I partecipanti imparano a costruire strategie di upskilling, talent development e succession planning per garantire la continuità delle competenze chiave.

Il modulo fornisce strumenti per progettare sistemi di performance management efficaci,

integrando KPI, obiettivi e feedback continuo. L’obiettivo è allineare performance individuali e

risultati aziendali attraverso un approccio pratico e strutturato.

Il modulo sviluppa competenze sui sistemi di compensation e total reward, con focus su politiche

retributive, incentivi e welfare aziendale. Vengono approfonditi anche i temi di equity e pay

transparency con un approccio operativo.

Il modulo integra leadership e HR data-driven, fornendo strumenti di analisi dei dati HR e utilizzo di KPI e metriche. I partecipanti sviluppano inoltre una riflessione pratica sul proprio modello di leadership e sul suo impatto organizzativo.

Lo studente consolida competenze su diritto del lavoro, costo del personale e relazioni sindacali,

sviluppando capacità di negoziazione e gestione dei conflitti. Impara a governare i momenti

critici del ciclo di vita del dipendente, dall’offboarding all’exit management, con un approccio

strutturato e sostenibile.

ADD-ON

Un’esperienza intensiva per leader, manager e professionisti che vogliono capire davvero come l’AI e gli Intelligent Agent stanno trasformando i processi.

Un approccio pratico, concreto, immediatamente applicabile nelle funzioni aziendali, con particolare focus per la funzione HR

I NOSTRI DOCENTI

FACULTY

La Faculty di American Business School of Milan è composta da manager, imprenditori ed executive di primo piano, provenienti da primarie realtà nazionali e multinazionali. Non si tratta di docenti accademici tradizionali, ma di professionisti che operano quotidianamente in contesti complessi e ad alta intensità decisionale, portando in aula esperienze concrete, visione strategica e capacità di execution.

Questo approccio garantisce un apprendimento fortemente orientato al business, permettendo ai partecipanti di acquisire competenze immediatamente applicabili, framework operativi e un mindset manageriale solido, in linea con le esigenze delle organizzazioni contemporanee.

Il programma è inoltre costantemente evoluto grazie al contributo di un Advisory Board composto da executive e HR leader, che ne assicura l’allineamento continuo rispetto ai trend emergenti e alle trasformazioni del mercato del lavoro.

GIANLUCA
ROSSI

DHL Supply Chain

Maria Grazia
Bizzarri

Tinexta

ENRICO
MARTINES

HPE

Fabrizio
Tripodi

Evolus

Dario
Giannocaro

ENG

Greta
Autieri

BAT

Federica
Fiore

Haleon

Giuseppina
Falcucci

Lottomatica

Matteo
Butturi

Coca Cola

Donatella
De Vita

Pirelli

Andrea
Fabris

PwC

Giovanna
Galluccio

Kuoni Tumlare

Raffaele
Parisella

Banca Popolare di Fondi

Federica
Resnati

Gruppo A2a

Gianluca 
Bilancioni

TP Italia

Andrea 
Paoli

Coopservice

Gianfranco
Chimirri

–

Marilena
Dalla Patti

Kuehne+Nagel

Anna
Iliano

–

Stefano 
Setti

Nordson Corporation

Alessandro
Ladiana

Teleperformance Italia

Selene
Santacaterina

–

Fortunato
Costantino

Q8

Samanta
Todaro

IVS

Andrea
Cavallotti

Exprivia

Valeria
Ferreri

Flex

Ruggero
Rabaglia

Barilla

Sara
Lupi

Beiersdorf

Graziano
Marcuccio

De Nora

ENRICO
MARTINES

Direttore del programma

Direttore Sviluppo e Innovazione Sociale at
HPE

Linkedin
Con oltre 15 anni di esperienza nell’HR a livello globale, è un leader appassionato e strategico che si trova a proprio agio in ambienti frenetici e dinamici. Vanta una solida esperienza nel raggiungere risultati in ambito di start-up digitali, fusioni e acquisizioni (M&A) e gestione del cambiamento, oltre che in ruoli HR a contatto con il business nel settore FMCG.

FABRIZIO
TRIPODI

Global People Leader at Brown Forman

Linkedin
Originaria di Napoli, si laurea in Sociologia alla Sapienza di Roma. Entra in BAT oltre 10 anni fa come Junior HR Business Partner, crescendo fino a gestire HR in Grecia, Malta, Cipro e Israele (2017-2019). Rientrata a Roma, diventa Senior HR BP per il Sud Europa. Ha un ruolo chiave nel Trieste Innovation Hub e, dal 2023, è Head of Talent, Culture & Inclusion e membro del CdA di BAT Italia.

GRETA
AUTIERI

Head of HR, Talent, Culture and Inclusion at Bat

Linkedin

ALESSANDRA BENEVOLO

HR Regional Lead South Europe and MEA at Ipsen

Linkedin

ANNA
TORRI

Head of HR at
Starbucks

Linkedin
La curiosità guida la sua crescita personale e professionale, influenzando leadership e trasformazione aziendale. Laureata in Lettere Moderne, inizia nel recruiting per poi guidare trasformazioni HR globali. Da Manager a Senior Director, collabora con executive su strategie HR, M&A e DEI. Mentor e Flex SheLeads alumna, è anche Executive Coach ICF ACC, supportando leader nell’esprimere il proprio potenziale.

VALERIA
FERRERI

Senior Director, Global HRBP at Flex

Linkedin
Dirigente HR con oltre 21 anni di esperienza in multinazionali e aziende familiari, è Group HR Director di IVS Group S.A. Ha ricoperto ruoli in Prada, Swarovski, Diesel, Bally e Alessi, sviluppando competenze in gestione C-level, trasformazione organizzativa e talent development. Con un Executive MBA SDA Bocconi (2024), unisce visione strategica, leadership globale e innovazione digitale nelle HR.

SAMANTA
TODARO

Group Human Resources Director at IVS

Linkedin
Chief Human Resources Officer (CHRO) dal 2018, Gianluca è entrato in Esaote Group nel 2015, occupandosi inizialmente di Relazioni Industriali e poi delle Risorse Umane per l’Italia. Ha esperienza in gestione del cambiamento, sviluppo organizzativo e relazioni sindacali, con profonda conoscenza del diritto del lavoro. Ha lavorato per Galbani, Stroili, Fini e Conserve Italia. Vincitore del premio "Le Fonti" nel 2019.

GIANLUCA DARDATO

Chief HR Officer at
Esaote

Linkedin
Alberto Mulas, laureato in Giurisprudenza e con un Master in Gestione delle Risorse Umane, ha oltre 20 anni di esperienza nelle Risorse Umane in multinazionali nei settori Pharma, Life Science, FMCG ed Energy. Coach certificato, supporta lo sviluppo del potenziale delle persone. Dal 2021, lavora in Takeda per guidare la trasformazione aziendale.

ALBERTO
MULAS

HR Business Leader at Takeda

Linkedin

CLEMENTE PERRONE

VP Chief HR, Organization & Communication Officer at Digital Value

Linkedin
HR Director e Facility Manager di Avanade per Italia, Polonia ed Emirati Arabi, è psicologo del lavoro specializzato in formazione e sviluppo. Dopo esperienze come consulente, entra in Avanade Italia nella start-up HR, poi guida la funzione HR di Business Integration Partners. Dal 2012 torna in Avanade, ampliando la sua responsabilità a più Paesi, gestendo un team HR per oltre 2000 persone.

STEFANO ANGILELLA

HR and Facility Lead for ICEG & UAE at Avanade

Linkedin

SERGIO
POCINI

Human Resources Director at Technip Energies

Linkedin
Direttore HR di Volkswagen Group Italia, vanta anni di esperienza in aftersales, training, marketing, sales e business development. Laureato in Psicologia del Lavoro, guida lo sviluppo e la selezione del personale, valorizzando il potenziale umano e creando ambienti motivanti.

MASSIMO TREMANTE

HR Director at
Volkswagen

Linkedin

CARMEN SORRENTINO

Lead People Partner EMEA at BSI

Linkedin

GRAZIANO MARCUCCIO

Chief Officer People Organization at
De Nora

Linkedin

GIOVANNA GALLUCCIO

Head of HR Europe, Russia & Americas at
Kuoni Tumlare

Linkedin

SELENE SANTACATERINA

People & Organization Director at
Amadori

Linkedin
Inizia in FIAT AUTO – Maserati nelle Relazioni Industriali, poi passa in Ferrari gestendo l’HR per R&D. In Vodafone Italia coordina le Operations Consumer e diventa HR Manager per le vendite Enterprise. Torna in FCA con ruoli HR in VM Motori, Torino e Maserati. Dal 2022 è Head of HR in Penske Automotive Group, guidando l’implementazione e la gestione della funzione HR.

STEFANO
SETTI

Linkedin

ANDREA
PAOLI

Human Resources Director at Coopservice

Linkedin
Laureato in Scienze Politiche, vanta 20 anni di esperienza HR in multinazionali. Ha iniziato in Coca-Cola HBC Italia nel recruitment e poi è diventato HR Supervisor alla Business Unit Technical Service & Equipment a Modena. Ora è HR Manager per la struttura Supply Chain, rappresenta aziende in Fondo Alifond e FASA ed è Advisory Board Member in Assolombarda.

MATTEO BUTTURI

HRM Supply Chain and Industrial Relations Manager at Coca Cola HBC

Linkedin
C-Level con 30 anni di esperienza in Leonardo e MBDA, guida la trasformazione aziendale in MAGROUP come CPO&T. Esperta in M&A, innovazione e change management, supporta CEO e presidenti nello sviluppo strategico. Gestisce Risorse Umane, IT, Comunicazione, ESG e Sicurezza, promuovendo modelli agili, cultura digitale e valorizzazione del capitale umano per la crescita organizzativa.

ANNA
ILLIANO

Chief Transformation and People Officer at MA Group

Linkedin
Ha conseguito la laurea in Giurisprudenza all'Università Statale di Milano (1993) e un master in Gestione delle Risorse Umane (1996). Ha lavorato in importanti gruppi industriali e multinazionali ICT (Compaq, HP, EMC2, Dell Technologies). È certificato ICF in "Professional Coaching" e pratictioner MBTI.

ANDREA
CAVALLOTTI

Human Resources Director at Exprivia

Linkedin
Gianfranco Chimirri è Chief People, Culture and Agile Organization Officer in SACE dal 2023. Laureato in Giurisprudenza, vanta oltre 20 anni di esperienza in HR e Organizzazione nei settori GDO, Aerospace, Food, FMCG e Financial Services, in Italia e all’estero. Esperto di trasformazioni aziendali e modelli innovativi come la skills-based organization, è docente Luiss e membro dell’Advisory Board di Talent Garden.


GIANFRANCO CHIMIRRI

Chief People Officer

Linkedin
Laureato in economia a Pisa e con un Master in Management dell’Innovazione (Scuola S. Anna, 1996), ha esperienza in HR e general management in aziende multinazionali e familiari. Ha iniziato in TIM, poi in Salvatore Ferragamo (HR), quindi in un'Agenzia Fiscale del MEF, dove è stato anche Responsabile Internal Auditing. Dal 2010 è HR Director del Gruppo d’Amico Shipping.

FRANCESCO ROTUNDO

Group HR Director at d'Amico Shipping Group

Linkedin
Con oltre 30 anni di esperienza nella comunicazione, Alessandro Ladiana ha rivoluzionato il rapporto tra contact center e dipendenti, promuovendo una cultura aziendale positiva e investendo nella comunità di Taranto. Laureato in giurisprudenza, esperto in change management e storytelling, è un motivatore capace di creare team coesi grazie a empatia, leadership e visione strategica.

ALESSANDRO LADIANA

Communication Manager TPITALIA - Employee Engagement Manager

Linkedin
Laureata in Lingue per la Comunicazione Internazionale, ha costruito una carriera HR in multinazionali digitali e consulenziali. Prima in ZTE, poi in InfoCert, ora è HR Director della Business Unit Digital Trust in Tinexta, promuovendo strategie inclusive e neurodiversità.

ANNA MARIA TESTA

HR Director - Business Unit Digital Trust at InfoCert

Linkedin
Con oltre 25 anni di esperienza nel mondo HR, ha lavorato in multinazionali come AVIS, CWT, Aeroporti, SABMiller-Peroni e Renault. Attualmente è VP HR & Organization in DHL Supply Chain. Laureato in Giurisprudenza e abilitato alla professione legale, ha conseguito il CIPD in HR Management (MBA) alla BPP Business School di Londra.

GIANLUCA ROSSI

Vice President Human Resources and Organization at DHL

Linkedin

MARILENA DALLA PATTI

Human Resources Director Italy at Kuehne+Nagel

Linkedin

GIANLUCA BILANCIONI

CFO/HR Director at TPITALIA

Linkedin

MARIA GRAZIA BIZZARRI

Chief Human Resources Officer at Italia Online

Linkedin

DARIO GIANNOCARO

Group Organization Director & HR Director Public Administration & Healthcare at Engineering Group

Linkedin

ANDREA FABRIS

Senior HR Business Partner IFS at PWC

Linkedin

FRANCESCO CHIAPPERINI

Head of Organizational Design & Continuous Improvement at Sirti S.p.A.

Linkedin

LORETTA CHIUSOLI

HR Manager at CRIF

Linkedin

Raffaele Parisella

Head of Sviluppo Organizzativo e Risorse Umane and ESG pm at Banca Popolare di Fondi

Linkedin

Marco Cervini

Human Resources Director at Korian Italia

Linkedin

Beatrice Sandri

Director Human Resources Southern Europe at Haleon

Linkedin

Ruggero Rabaglia

HR Director Region Italy at Barilla Group

Linkedin

Luca Ruggi

HR Director at PwC Italy

Linkedin

Florent Multari

Head of Total Reward & People Analytics at Fineco Bank

Linkedin

Federica Resnati

Head of Human Resources at A2A Group

Linkedin
HR Lead con formazione giuridica, ha ricoperto ruoli internazionali nelle Risorse Umane. Attualmente guida il dipartimento HR di Haleon Italia. Esperta in strategia delle persone, talent acquisition, relazioni industriali, sviluppo organizzativo, coaching e inclusione.

FEDERICA FIORE

HR Lead Italy at Haleon

Linkedin

Donatella De Vita

Global Head of Welfare, Engagement and Diversity & Inclusion HR programme at Pirelli

Linkedin

Giovanni Airoldi

Director of Human Resources and Organization at Areti S.p.A.

Linkedin

Fortunato Costantino

Director of HR, Legal and Corporate Affairs at Q8 Kuwait Petroleum Italia S.p.A.

Linkedin

GIUSEPPINA FALCUCCI

Chief People Officer at Lottomatica

Linkedin
Ho studiato Lingue e Letterature Straniere e ho maturato una solida esperienza nel Retail, sviluppando competenze in HR e Client Experience con un approccio centrato sulle persone. Sono Life & Executive Coach, Assessor di Intelligenza Emotiva, HR e Retail Manager. Come I'mPossible Advisor e Ambassador, sfido i miei limiti nello sport, dal Triathlon al Trail Running nel Sahara. Il mio Noble Goal: ispirare attraverso la creatività.

Carmelo La Delfa

Sport Mentor presso I'mPossibile

Linkedin
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