PEOPLE, ORGANIZATION & CULTURE
Iscriviti al Master in People, Organization and Culture per acquisire le competenze essenziali necessarie a guidare le risorse umane in un mondo post-pandemia in rapida evoluzione e contribuire a creare luoghi di lavoro resilienti e orientati al futuro, che promuovano flessibilità, inclusione e benessere dei dipendenti.
Durata
8 settimane
Lingua
Italiano
Dove
Milano - Online
Prossimo inizio
Settembre 2025
Durata
8 settimane
Lingua
Ita/Ing
Dove
Milano - Online
Stage garantito
MASTER PROGRAM
PEOPLE, ORGANIZATION & CULTURE
Il mondo del lavoro cambia e la funzione HR è un attore chiave di questa evoluzione in azienda. Oggi i professionisti delle risorse umane affrontano sfide complesse: guidare il cambiamento organizzativo, attrarre e trattenere talenti, progettare esperienze di lavoro efficaci e sostenibili, sviluppare competenze, utilizzare i dati per decisioni strategiche e integrare tecnologie digitali e intelligenza artificiale nei processi chiave. L’offerta formativa offre una visione completa e operativa dei principali processi HR.
STRUTTURA DEL CORSO
Cosa imparerai
Modulo 1 - HR FOUNDATIONS & ORGANIZATION
Il modulo introduce i principali modelli organizzativi e l’evoluzione della funzione HR, con un focus sui contesti internazionali complessi. I partecipanti sviluppano competenze di organization design e rafforzano il ruolo dell’HR come business partner, capace di contribuire attivamente alle scelte strategiche e organizzative
Modulo 2 - TALENT ACQUISITION & EMPLOYER BRANDING
Il modulo fornisce strumenti concreti per costruire una people strategy e gestire i processi di recruiting end-to-end. Vengono sviluppate competenze su employer branding, EVP, digital recruiting e KPI, con un focus sull’impatto dell’AI e sulla progettazione di processi di selezione efficaci.
Modulo 3 - ENGAGEMENT & COMMUNICATION
Modulo 4 - LEARNING, DEVELOPMENT & SUCCESSION
Modulo 5 - PERFORMANCE MANAGEMENT
Il modulo fornisce strumenti per progettare sistemi di performance management efficaci,
integrando KPI, obiettivi e feedback continuo. L’obiettivo è allineare performance individuali e
risultati aziendali attraverso un approccio pratico e strutturato.
Modulo 6 - PEOPLE ADMINISTRATION & COMPENSATION STRATEGY
Il modulo sviluppa competenze sui sistemi di compensation e total reward, con focus su politiche
retributive, incentivi e welfare aziendale. Vengono approfonditi anche i temi di equity e pay
transparency con un approccio operativo.
Modulo 7 - LEADERSHIP & ORGANIZATIONAL DESIGN
Il modulo integra leadership e HR data-driven, fornendo strumenti di analisi dei dati HR e utilizzo di KPI e metriche. I partecipanti sviluppano inoltre una riflessione pratica sul proprio modello di leadership e sul suo impatto organizzativo.
Modulo 8 - INDUSTRIAL RELATIONS & GOVERNANCE
Lo studente consolida competenze su diritto del lavoro, costo del personale e relazioni sindacali,
sviluppando capacità di negoziazione e gestione dei conflitti. Impara a governare i momenti
critici del ciclo di vita del dipendente, dall’offboarding all’exit management, con un approccio
strutturato e sostenibile.
ADD-ON
Modulo 9 - AI STRATEGY & AGENT-DRIVEN INNOVATION
Un’esperienza intensiva per leader, manager e professionisti che vogliono capire davvero come l’AI e gli Intelligent Agent stanno trasformando i processi.
Un approccio pratico, concreto, immediatamente applicabile nelle funzioni aziendali, con particolare focus per la funzione HR
I NOSTRI DOCENTI
FACULTY
La Faculty di ABSM è composta da manager, imprenditori ed executive di primo piano, provenienti da primarie realtà nazionali e multinazionali. Non si tratta di docenti accademici tradizionali, ma di professionisti che operano quotidianamente in contesti complessi e ad alta intensità decisionale, portando in aula esperienze concrete, visione strategica e capacità di execution.
Questo approccio garantisce un apprendimento fortemente orientato al business, permettendo ai partecipanti di acquisire competenze immediatamente applicabili, framework operativi e un mindset manageriale solido, in linea con le esigenze delle organizzazioni contemporanee.
Il programma è inoltre costantemente evoluto grazie al contributo di un Advisory Board composto da executive e HR leader, che ne assicura l’allineamento continuo rispetto ai trend emergenti e alle trasformazioni del mercato del lavoro.
GIANLUCA
ROSSI
Maria Grazia
Bizzarri
Tinexta
ENRICO
MARTINES
HPE
Fabrizio
Tripodi
Evolus
Dario
Giannocaro
ENG
Greta
Autieri
BAT
Federica
Fiore
Haleon
Giuseppina
Falcucci
Lottomatica
Matteo
Butturi
Coca Cola
Donatella
De Vita
Pirelli
Andrea
Fabris
PwC
Giovanna
Galluccio
Kuoni Tumlare
Raffaele
Parisella
Banca Popolare di Fondi
Federica
Resnati
Gruppo A2a
Gianluca
Bilancioni
TP Italia
Andrea
Paoli
Coopservice
Gianfranco
Chimirri
–
Marilena
Dalla Patti
Kuehne+Nagel
Anna
Iliano
–
Stefano
Setti
Nordson Corporation
Alessandro
Ladiana
Teleperformance Italia
Selene
Santacaterina
–
Fortunato
Costantino
Q8
Samanta
Todaro
IVS
Andrea
Cavallotti
Exprivia
Valeria
Ferreri
Flex
Ruggero
Rabaglia
Barilla
Sara
Lupi
Beiersdorf
Graziano
Marcuccio
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