CARRIERA
I percorsi di carriera dei laureati della American Business School of Milan sono diversificati e possono variare a seconda degli interessi individuali, della specializzazione e del programma completato.
La formazione dell’ABSM fornisce ai laureati solide basi in principi aziendali, pensiero critico, problem solving e capacità di leadership, offrendo un’ampia gamma di possibilità di carriera in vari settori e industrie.
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Executive MBA
La carriera in Executive MBA (EMBA) apre una serie di opportunità a professionisti esperti per progredire nella loro carriera e assumere ruoli di leadership in vari settori. Ecco alcuni potenziali percorsi di carriera e opportunità per i laureati EMBA.
Executive Leadership
I programmi EMBA sono specificamente progettati per sviluppare leader con una comprensione completa delle funzioni aziendali. I laureati perseguono posizioni di leadership esecutiva come Chief Executive Officer (CEO), Chief Operations Officer (COO), Chief Financial Officer (CFO) o altri ruoli di C-suite nelle organizzazioni. Sono responsabili di prendere decisioni strategiche, guidare la crescita organizzativa e dirigere i team.
Business Consulting
I laureati EMBA con forti capacità di problem-solving e analitiche scelgono di intraprendere carriere nella consulenza. Possono lavorare per società di consulenza o stabilire le proprie pratiche di consulenza, consigliando le organizzazioni su iniziative strategiche, miglioramenti dei processi e trasformazione organizzativa.
Entrepreneurship and Startups
Il programma EMBA fornisce ai laureati le conoscenze e le competenze necessarie per avviare le proprie iniziative o unirsi alle startup in posizioni di leadership. Sfruttano il loro acume imprenditoriale e la loro rete per identificare opportunità di mercato, sviluppare piani aziendali, ottenere finanziamenti e guidare la crescita.
Industry-Specific Leadership
I laureati EMBA si specializzano in un settore specifico durante i loro studi. Questa specializzazione li posiziona per ruoli di leadership all’interno di quel settore.
Board Positions
I laureati EMBA con una vasta esperienza e una solida rete di contatti possono cercare posizioni nei consigli di amministrazione aziendali. Contribuiscono con le loro intuizioni strategiche, la conoscenza del settore e l’esperienza di leadership per guidare i processi di governance e decisionali delle organizzazioni.
International Business
I programmi EMBA offrono una prospettiva globale e l’opportunità di studiare business internazionale. I laureati possono intraprendere carriere in aziende multinazionali o lavorare in divisioni internazionali, sfruttando la loro comprensione interculturale e l’acume aziendale per gestire le operazioni globali e guidare la crescita internazionale.
Career Advancement within Current Organization
Molti studenti EMBA continuano a lavorare nelle loro organizzazioni attuali mentre conseguono la laurea. Il programma fornisce loro le competenze e le conoscenze per assumersi responsabilità più significative, passare a ruoli dirigenziali di livello superiore o passare a diversi dipartimenti e funzioni all’interno della loro organizzazione.
Nonprofit and Social Impact
I laureati EMBA che hanno una passione per l’impatto sociale e il lavoro non profit possono perseguire ruoli di leadership nel settore nonprofit. Possono applicare le loro competenze aziendali per fare una differenza positiva in aree come sostenibilità, responsabilità sociale d’impresa, investimenti di impatto o imprenditoria sociale.
Networking and Entrepreneurial Opportunities
I programmi EMBA offrono eccellenti opportunità di networking con compagni di classe, ex studenti, docenti e professionisti del settore. Queste connessioni possono portare a nuove opportunità di carriera, partnership o iniziative imprenditoriali.
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People, Organization and Culture
La carriera in Human Resources (HR) Management offre diverse opportunità di lavoro in vari settori e organizzazioni, svolgendo un ruolo cruciale nella gestione del capitale umano di un’organizzazione. Ecco alcuni potenziali percorsi di carriera e opportunità in HR Management.
HR Generalist
Gli HR Generalist gestiscono un’ampia gamma di funzioni HR tra cui reclutamento, relazioni con i dipendenti, gestione delle prestazioni, formazione e sviluppo, retribuzione e benefit e implementazione delle policy HR. Lavorano a stretto contatto con dipendenti e manager per garantire pratiche HR efficaci e conformità alle leggi sul lavoro.
Talent Acquisition/Recruitment Specialist
I professionisti di Talent Acquisition si concentrano sull’attrazione e l’assunzione dei migliori talenti per un’organizzazione. Creano strategie di reclutamento, selezionano candidati, conducono colloqui, gestiscono il processo di assunzione e collaborano con i responsabili delle assunzioni per garantire che le persone giuste vengano assunte per i ruoli giusti.
Training and Development Manager
I Training and Development Manager progettano e implementano programmi di formazione e sviluppo dei dipendenti. Identificano le esigenze di apprendimento, sviluppano materiali di formazione, facilitano le sessioni di formazione e valutano l’efficacia delle iniziative di formazione. Il loro obiettivo è migliorare le competenze, le conoscenze e le prestazioni dei dipendenti.
Compensation and Benefits Specialist
Gli specialisti in retribuzione e benefit progettano e gestiscono programmi di retribuzione e benefit per i dipendenti. Conducono ricerche di mercato, sviluppano strutture salariali, amministrano piani di benefit per i dipendenti, assicurano la conformità alle normative e analizzano i dati sulla retribuzione per garantire pratiche di retribuzione eque e competitive.
HR Business Partner
Gli HR Business Partner lavorano a stretto contatto con i leader e i manager aziendali per allineare le strategie HR con gli obiettivi organizzativi generali. Forniscono una guida strategica HR, supportano le iniziative di cambiamento organizzativo e affrontano le sfide e le opportunità relative ai dipendenti.
Employee Relations Manager
Gli Employee Relations Manager si concentrano sul mantenimento di relazioni positive tra i dipendenti all’interno di un’organizzazione. Gestiscono i reclami dei dipendenti, mediano i conflitti, assicurano la conformità alle leggi e ai regolamenti sul lavoro e promuovono un ambiente di lavoro sano.
Organizational Development Specialist
Gli specialisti dello sviluppo organizzativo (OD) si concentrano sul miglioramento dell’efficacia e delle prestazioni organizzative. Valutano le esigenze organizzative, sviluppano e implementano interventi quali iniziative di gestione del cambiamento, programmi di sviluppo della leadership e sforzi di trasformazione culturale.
HR Analytics and HR Technology Specialist
Con la crescente enfasi sulle decisioni HR basate sui dati, gli specialisti in analisi delle risorse umane e tecnologia delle risorse umane sfruttano i dati e la tecnologia per guidare le strategie HR. Analizzano le metriche HR, progettano dashboard HR, sviluppano analisi della forza lavoro e implementano soluzioni tecnologiche HR per ottimizzare i processi HR e il processo decisionale.
HR Consulting
I professionisti HR con esperienza in un’area specifica possono scegliere di lavorare come consulenti HR. Forniscono consulenza e soluzioni HR specializzate alle organizzazioni su base progettuale, lavorando su aree quali sviluppo di strategie HR, progettazione di policy HR, ristrutturazione organizzativa o gestione dei talenti.
HR Leadership and Executive Roles
Con esperienza e competenza, i professionisti HR possono progredire in ruoli di leadership come HR Director, Chief HR Officer (CHRO) o Vice President of HR. In queste posizioni, forniscono una direzione strategica per l’intera funzione HR, allineano le strategie HR con gli obiettivi aziendali e svolgono un ruolo chiave nel dare forma alla cultura organizzativa e alle iniziative di gestione dei talenti.
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ESG Leadership
La carriera in ESG (Environmental, Social, and Governance) Leadership offre opportunità di avere un impatto positivo sulla sostenibilità, la responsabilità sociale e le pratiche commerciali etiche. Ecco alcuni potenziali percorsi di carriera e opportunità in ESG Leadership.
ESG Analyst
Gli analisti ESG valutano le aziende e le loro performance ESG sviluppando report e raccomandazioni per investitori e stakeholder. Analizzano i dati ESG, conducono ricerche e forniscono approfondimenti sui rischi e le opportunità di sostenibilità.
Corporate Social Responsibility (CSR) Manager
I Sustainability Manager sviluppano e implementano strategie per migliorare l’impatto ambientale e sociale di un’organizzazione. Supervisionano le iniziative di sostenibilità, stabiliscono obiettivi, monitorano i progressi e assicurano la conformità alle normative ambientali e agli standard di responsabilità sociale.
Corporate Social Responsibility (CSR) Manager
I responsabili della CSR sviluppano e gestiscono programmi di responsabilità sociale d’impresa all’interno delle organizzazioni. Identificano opportunità di coinvolgimento della comunità, sviluppano partnership con organizzazioni non profit, gestiscono iniziative filantropiche e comunicano gli sforzi di impatto sociale dell’organizzazione.
ESG Consultant
I consulenti ESG lavorano con le organizzazioni per sviluppare e implementare strategie ESG. Valutano i rischi e le opportunità ESG, forniscono indicazioni sull’integrazione della sostenibilità nelle operazioni aziendali e aiutano le organizzazioni a migliorare le loro prestazioni ESG.
ESG Ratings and Research
Le agenzie di valutazione ESG e le organizzazioni di ricerca valutano le performance ESG delle aziende e assegnano valutazioni o punteggi. Le carriere nelle valutazioni e nelle ricerche ESG comportano la conduzione di valutazioni ESG, l’analisi dei dati e la fornitura di approfondimenti a investitori, gestori patrimoniali e altri stakeholder.
Impact Investment Manager
Gli Impact Investment Manager si concentrano sugli investimenti in aziende e progetti che generano un impatto sociale e ambientale positivo insieme a rendimenti finanziari. Analizzano le opportunità di investimento, valutano le loro performance ESG e gestiscono portafogli di investimenti a impatto.
ESG Risk and Compliance Manager
Gli ESG Risk and Compliance Manager valutano e gestiscono i rischi ESG all’interno delle organizzazioni. Garantiscono la conformità alle normative e agli standard ESG pertinenti, sviluppano strategie di mitigazione del rischio e monitorano le prestazioni ESG.
Sustainable Supply Chain Manager
I Sustainable Supply Chain Manager lavorano all’integrazione dei principi di sostenibilità nelle operazioni della supply chain. Collaborano con i fornitori, valutano gli impatti ambientali e sociali, implementano pratiche di approvvigionamento responsabile e guidano la sostenibilità lungo tutta la supply chain.
ESG Communications and Reporting
I professionisti delle comunicazioni e rendicontazione ESG sono responsabili della comunicazione degli sforzi ESG di un’organizzazione agli stakeholder. Sviluppano report ESG, gestiscono le comunicazioni esterne sulle iniziative di sostenibilità e assicurano trasparenza e responsabilità nella rendicontazione ESG.
ESG Policy and Advocacy
I professionisti della politica ESG lavorano per dare forma e sostenere le politiche e le normative relative all’ESG. Si impegnano con i decisori politici, le associazioni di settore e i gruppi di advocacy per promuovere pratiche aziendali sostenibili e influenzare lo sviluppo di politiche relative all’ESG.