PEOPLE, ORGANIZATION AND CULTURE
Iscriviti al Master in People, Organization and Culture per acquisire le competenze essenziali necessarie a guidare le risorse umane in un mondo post-pandemia in rapida evoluzione e contribuire a creare luoghi di lavoro resilienti e orientati al futuro, che promuovano flessibilità, inclusione e benessere dei dipendenti.
scadenza iscrizioni: 20 agosto 2025
Prossimo inizio
Settembre 2025
Durata
12 mesi
Lingua
Ita/Ing
Dove
Milano - Online
Stage garantito
Potenziare le risorse umane in un contesto in evoluzione
Il Master in People, Organization and Culture è dedicato allo sviluppo delle risorse umane in questo nuovo contesto. Le aziende affrontano sfide come il lavoro da remoto, il welfare dei dipendenti, la gestione della diversità e l’inclusione. Questo corso fornirà le competenze necessarie per gestire e sviluppare il capitale umano in un ambiente post-pandemia, garantendo un’efficace riorganizzazione dei sistemi produttivi e aziendali. Sarà essenziale creare ambienti di lavoro resilienti, flessibili e orientati al futuro.
STRUTTURA DEL CORSO
Cosa imparerai
Modulo 0 - Scenari globali: Tecnologia ed evoluzione delle policrisi
Modulo 1 - Gestione strategica delle Risorse Umane e nuovi trends
I parte: Assessment, Design Organizzativo e Performance
- Assessment & Sviluppo delle Risorse Umane
- Organizational Design
- Agile Organization
- Skills-Based Organization
- KPI e Metriche HR
- Okr vs Kpi
II parte: Leadership Trasformativa: l’equilibrio tra Cultura, Benessere e Performance
- Modelli di Leadership
- Leadership and Performance
- Performance Management
- Wellbeing e Culture Fit
III parte: HR 4.0: Innovazione integrata tra AI, Nuove Modalità di Lavoro, Intelligenza Emotiva e Sostenibilità
- Intelligenza Artificiale e Gestione delle Risorse Umane
- New Way of Working and Engagement
- Intelligenza Emotiva
- Sustainability Human Resource Management
- Purchase this module individually
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Available for 2.500 €
Modulo 2 - Employee Life Cycle
I parte: dalla Talent attraction e acquisition all’Onboarding
- Talent Attraction e Acquisition
- Onboarding
- Assessment Centre
- Learning and Development
- International mobility
II parte: dallo Sviluppo alla Retention
- Talent Management
- Total Rewards (MBO)
- Compensation & Benefit
- Incentive short and long term
Modulo 3 - People Culture and Communication
I parte : Le leve strategiche della comunicazione interna ed esterna
- Employer Branding
- Come gestire il cambiamento: l’importanza della comunicazione interna tra fiducia e motivazione
- Purpose ed EVP
II parte : Engagement tra senso di appartenenza e valorizzazione delle unicità
- Equity Diversity and Inclusion
- Le Community di ERG
Modulo 4 - Smart Working and People Collaboration
Le nuove forme di collaborazione nei modelli organizzativi
- Modelli di People Collaboration
- Smart Working e Contratti: l’evoluzione del lavoro subordinato
Modulo 5 - Digital Transformation and Gen AI
La Generative AI e la sua integrazione nei processi aziendali
- Introduzione agli HR Analytics: raccolta e interpretazione dei dati
- Le sfide principali e l’impatto sui processi e sui modelli organizzativi con l’introduzione della Gen AI
- Automazione e AI nelle HR
- AI e Governance
- Bias e Tecnologia
Modulo 6 - Relazioni industriali e sindacali
I parte : dalle Relazioni sindacali al Welfare aziendale
- Corporate Welfare and Employee Benefits – contratti 2° livello
- Diritto del lavoro: contratti, licenziamenti ed obblighi del datore di lavoro
II parte : La negoziazione sindacale e il costo del lavoro
- Diritto del lavoro: contratti, licenziamenti ed obblighi del datore di lavoro
- Prevenzione e gestione dei conflitti
- Relazioni industriali e negoziazione con i sindacati
- Relazioni industriali e costo del lavoro
I NOSTRI DOCENTI
I nostri manager e docenti: esperti che plasmano il futuro dell'hr people management
Il nostro Master in People, Organization and Culture è guidato da un team di esperti e professionisti che combinano una solida preparazione accademica con una vasta esperienza pratica. I docenti e i manager coinvolti in questo programma sono leader del settore, pronti a condividere la loro esperienza, intuizioni pratiche e visioni innovative per aiutarti a crescere come professionista delle risorse umane. Conoscili e preparati a imparare dai migliori.
Con oltre 15 anni di esperienza nell’HR a livello globale, è un leader appassionato e strategico che si trova a proprio agio in ambienti frenetici e dinamici. Vanta una solida esperienza nel raggiungere risultati in ambito di start-up digitali, fusioni e acquisizioni (M&A) e gestione del cambiamento, oltre che in ruoli HR a contatto con il business nel settore FMCG.
FABRIZIO
TRIPODI
Global People Leader at Brown Forman
Originaria di Napoli, si laurea in Sociologia alla Sapienza di Roma. Entra in BAT oltre 10 anni fa come Junior HR Business Partner, crescendo fino a gestire HR in Grecia, Malta, Cipro e Israele (2017-2019). Rientrata a Roma, diventa Senior HR BP per il Sud Europa. Ha un ruolo chiave nel Trieste Innovation Hub e, dal 2023, è Head of Talent, Culture & Inclusion e membro del CdA di BAT Italia.
GRETA
AUTIERI
Head of HR, Talent, Culture and Inclusion at Bat
ALESSANDRA BENEVOLO
HR Regional Lead South Europe and MEA at Ipsen
ANNA
TORRI
Head of HR at
Starbucks
La curiosità guida la sua crescita personale e professionale, influenzando leadership e trasformazione aziendale. Laureata in Lettere Moderne, inizia nel recruiting per poi guidare trasformazioni HR globali. Da Manager a Senior Director, collabora con executive su strategie HR, M&A e DEI. Mentor e Flex SheLeads alumna, è anche Executive Coach ICF ACC, supportando leader nell’esprimere il proprio potenziale.
VALERIA
FERRERI
Senior Director, Global HRBP at Flex
Dirigente HR con oltre 21 anni di esperienza in multinazionali e aziende familiari, è Group HR Director di IVS Group S.A. Ha ricoperto ruoli in Prada, Swarovski, Diesel, Bally e Alessi, sviluppando competenze in gestione C-level, trasformazione organizzativa e talent development. Con un Executive MBA SDA Bocconi (2024), unisce visione strategica, leadership globale e innovazione digitale nelle HR.
SAMANTA
TODARO
Group Human Resources Director at IVS
Chief Human Resources Officer (CHRO) dal 2018, Gianluca è entrato in Esaote Group nel 2015, occupandosi inizialmente di Relazioni Industriali e poi delle Risorse Umane per l’Italia. Ha esperienza in gestione del cambiamento, sviluppo organizzativo e relazioni sindacali, con profonda conoscenza del diritto del lavoro. Ha lavorato per Galbani, Stroili, Fini e Conserve Italia. Vincitore del premio "Le Fonti" nel 2019.
GIANLUCA DARDATO
Chief HR Officer at
Esaote
Alberto Mulas, laureato in Giurisprudenza e con un Master in Gestione delle Risorse Umane, ha oltre 20 anni di esperienza nelle Risorse Umane in multinazionali nei settori Pharma, Life Science, FMCG ed Energy. Coach certificato, supporta lo sviluppo del potenziale delle persone. Dal 2021, lavora in Takeda per guidare la trasformazione aziendale.
ALBERTO
MULAS
HR Business Leader at Takeda
CLEMENTE PERRONE
VP Chief HR, Organization & Communication Officer at Sirti
HR Director e Facility Manager di Avanade per Italia, Polonia ed Emirati Arabi, è psicologo del lavoro specializzato in formazione e sviluppo. Dopo esperienze come consulente, entra in Avanade Italia nella start-up HR, poi guida la funzione HR di Business Integration Partners. Dal 2012 torna in Avanade, ampliando la sua responsabilità a più Paesi, gestendo un team HR per oltre 2000 persone.
STEFANO ANGILELLA
HR and Facility Lead for ICEG & UAE at Avanade
SERGIO
POCINI
Human Resources Director at Technip Energies
Direttore HR di Volkswagen Group Italia, vanta anni di esperienza in aftersales, training, marketing, sales e business development. Laureato in Psicologia del Lavoro, guida lo sviluppo e la selezione del personale, valorizzando il potenziale umano e creando ambienti motivanti.
MASSIMO TREMANTE
HR Director at
Volkswagen
CARMEN SORRENTINO
Lead People Partner EMEA at BSI
GRAZIANO MARCUCCIO
Chief Officer People Organization at
De Nora
GIOVANNA GALLUCCIO
Head of HR Europe, Russia & Americas at
Kuoni Tumlare
ENRICO
MARTINES
Direttore Sviluppo e Innovazione Sociale at
HPE
SELENE SANTACATERINA
People & Organization Director at
Amadori
Inizia in FIAT AUTO – Maserati nelle Relazioni Industriali, poi passa in Ferrari gestendo l’HR per R&D. In Vodafone Italia coordina le Operations Consumer e diventa HR Manager per le vendite Enterprise. Torna in FCA con ruoli HR in VM Motori, Torino e Maserati. Dal 2022 è Head of HR in Penske Automotive Group, guidando l’implementazione e la gestione della funzione HR.
STEFANO
SETTI
Head of Human Resources at Penske
ANDREA
PAOLI
Human Resources Director at Coopservice
Laureato in Scienze Politiche, vanta 20 anni di esperienza HR in multinazionali. Ha iniziato in Coca-Cola HBC Italia nel recruitment e poi è diventato HR Supervisor alla Business Unit Technical Service & Equipment a Modena. Ora è HR Manager per la struttura Supply Chain, rappresenta aziende in Fondo Alifond e FASA ed è Advisory Board Member in Assolombarda.
MATTEO BUTTURI
HRM Supply Chain and Industrial Relations Manager at Coca Cola HBC
C-Level con 30 anni di esperienza in Leonardo e MBDA, guida la trasformazione aziendale in MAGROUP come CPO&T. Esperta in M&A, innovazione e change management, supporta CEO e presidenti nello sviluppo strategico. Gestisce Risorse Umane, IT, Comunicazione, ESG e Sicurezza, promuovendo modelli agili, cultura digitale e valorizzazione del capitale umano per la crescita organizzativa.
ANNA
ILLIANO
Chief Transformation and People Officer at MA Group
Ha conseguito la laurea in Giurisprudenza all'Università Statale di Milano (1993) e un master in Gestione delle Risorse Umane (1996). Ha lavorato in importanti gruppi industriali e multinazionali ICT (Compaq, HP, EMC2, Dell Technologies). È certificato ICF in "Professional Coaching" e pratictioner MBTI.
ANDREA
CAVALLOTTI
Human Resources Director at Exprivia
Gianfranco Chimirri è Chief People, Culture and Agile Organization Officer in SACE dal 2023. Laureato in Giurisprudenza, vanta oltre 20 anni di esperienza in HR e Organizzazione nei settori GDO, Aerospace, Food, FMCG e Financial Services, in Italia e all’estero. Esperto di trasformazioni aziendali e modelli innovativi come la skills-based organization, è docente Luiss e membro dell’Advisory Board di Talent Garden.
GIANFRANCO CHIMIRRI
Chief People Officer at SACE
Laureato in economia a Pisa e con un Master in Management dell’Innovazione (Scuola S. Anna, 1996), ha esperienza in HR e general management in aziende multinazionali e familiari. Ha iniziato in TIM, poi in Salvatore Ferragamo (HR), quindi in un'Agenzia Fiscale del MEF, dove è stato anche Responsabile Internal Auditing. Dal 2010 è HR Director del Gruppo d’Amico Shipping.
FRANCESCO ROTUNDO
Group HR Director at d'Amico Shipping Group
Con oltre 30 anni di esperienza nella comunicazione, Alessandro Ladiana ha rivoluzionato il rapporto tra contact center e dipendenti, promuovendo una cultura aziendale positiva e investendo nella comunità di Taranto. Laureato in giurisprudenza, esperto in change management e storytelling, è un motivatore capace di creare team coesi grazie a empatia, leadership e visione strategica.
ALESSANDRO LADIANA
Communication Manager TPITALIA - Employee Engagement Manager
Laureata in Lingue per la Comunicazione Internazionale, ha costruito una carriera HR in multinazionali digitali e consulenziali. Prima in ZTE, poi in InfoCert, ora è HR Director della Business Unit Digital Trust in Tinexta, promuovendo strategie inclusive e neurodiversità.
ANNA MARIA TESTA
HR Director - Business Unit Digital Trust at InfoCert
Con oltre 25 anni di esperienza nel mondo HR, ha lavorato in multinazionali come AVIS, CWT, Aeroporti, SABMiller-Peroni e Renault. Attualmente è VP HR & Organization in DHL Supply Chain. Laureato in Giurisprudenza e abilitato alla professione legale, ha conseguito il CIPD in HR Management (MBA) alla BPP Business School di Londra.
GIANLUCA ROSSI
Vice President Human Resources and Organization at DHL
MARILENA DALLA PATTI
Human Resources Director Italy at Kuehne+Nagel
GIANLUCA BILANCIONI
CFO/HR Director at TPITALIA
MARIA GRAZIA BIZZARRI
Chief Human Resources Officer at Italia Online
DARIO GIANNOCARO
Group Organization Director & HR Director Public Administration & Healthcare at Engineering Group
ANDREA FABRIS
Senior HR Business Partner IFS at PWC
FRANCESCO CHIAPPERINI
Head of Organizational Design & Continuous Improvement at Sirti S.p.A.
LORETTA CHIUSOLI
HR Manager at CRIF
Raffaele Parisella
Head of Sviluppo Organizzativo e Risorse Umane and ESG pm at Banca Popolare di Fondi
Marco Cervini
Human Resources Director at Korian Italia
Beatrice Sandri
Director Human Resources Southern Europe at Haleon
Ruggero Rabaglia
HR Director Region Italy at Barilla Group
Luca Ruggi
HR Director at PwC Italy
Florent Multari
Head of Total Reward & People Analytics at Fineco Bank
Federica Resnati
Head of Human Resources at A2A Group
HR Lead con formazione giuridica, ha ricoperto ruoli internazionali nelle Risorse Umane. Attualmente guida il dipartimento HR di Haleon Italia. Esperta in strategia delle persone, talent acquisition, relazioni industriali, sviluppo organizzativo, coaching e inclusione.
FEDERICA FIORE
HR Lead Italy at Haleon
Donatella De Vita
Global Head of Welfare, Engagement and Diversity & Inclusion HR programme at Pirelli
Giovanni Airoldi
Director of Human Resources and Organization at Gori S.p.A.
Fortunato Costantino
Director of Human Resources, Legal and Corporate Affairs at Q8 Kuwait Petroleum Italia S.p.A.
GIUSEPPINA FALCUCCI
Chief People Officer at Lottomatica
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